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後藤芳徳が発行するメールマガジン。日本列島！勇気倍増プロジェクト⇒気が弱い子が勇気のある子に変わった指導経験など現在取材進行中。どうぞご期待を。取材協力大歓迎です。登録は無料です。

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後藤芳徳のベストセラー

社長のための人材錬金術
ダメな奴でも「たたいて」使え！

後藤芳徳／フォレスト出版

（出版後記）『このタイトルじゃ社員に渡せないよ』と経営者からタイトル変更依頼が殺到している本です。「同じ内容で経営者向けではなく社員向けの本を書いてくれないの？」とすでに30人以上の経営者から言われております。　僕も社員に手をあげたことは無いのですが、どうもタイトルから僕は粗暴な印象を持たれているようです。でも読んだ人はわかって下さる。まぁ　読んで中身を理解してくれるまでは「叩く」が、そのまま暴力に思われるんでしょうね。それだけのインパクトなので出版社さんの作戦は成功したんでしょうね。トホホ・・・本当は優しいのに。

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チャンスと出逢うための
人脈大改造

後藤芳徳／現代書林

（出版後記）この本を出してみて改めてわかったのは「すごい人と知り合おうとするより自分自身が凄い人になろうとしないと何も意味が無い」ということです。有名人と顔見知りであった場合にすぐに人脈だと言い張る人が多いけど、そんなの人脈でも何でもありません。最近こんな例を見ました。ある人間が事件に巻き込まれました。その人間の取り巻き立った著名人は数多くいました。携帯電話には直伝が山ほど入っています。でもトラブルに巻き込まれた瞬間に誰も電話を取りません。そんなのがいったい人脈といえるでしょうか。著名人同士は知り合いなことが多いです。でもトラブルひとつで「正体見たり！」という感じです。友達がトラブルに巻き込まれたら一刻も早く助けにはせ参じますよね。それができない人間を人脈って言っている人は浅ましい。トラブルひとつで電話を取らない人間を、それまで人脈だと思い込んでいたのも哀れです。有名人と直接電話ができるのが、そんなに凄いことですか？夜中にお腹が痛いと電話をした時にすぐに電話を取ってくれて駆けつけてくれる人間の方をよっぽど僕は人脈と呼んでます。

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講演依頼について

企業からの講演依頼・研修依頼は、個別に連絡を取り合い、互いにニーズが合致した場合に承らせていただきます。

グループコーチングを不定期開催しております。

しかしながら現状ではキャンセル待ちになっておりますので、メールマガジンに登録いただきキャンセル情報を、お待ちください。

グループコーチングの内容は

半年間コースで毎月１回集まり目標設定を行い、修正し、コミットメントの内容を互いに確認し合います。
参加者全員が（６～８名：原則的に異業種とします。学生は何人同時参加しても異業種とみなしません）互いの目標を支援し合う形で進行します。

勇気が喚起されて行動が増えることをもっとも大切と考えますので、互いの成功に向かう選択肢をできるだけ数多く出し合います。
その選択肢の中から実行のコミットメントを全員に対して行います。
行動を同時進行で大量に行うことで互いの成功を支えあう形になります。

半年コースですので参加者の人間関係も大変深まり、コーチとしての僕自身の学びも大変大きなコースで楽しみながら行えますので、通常の講演よりも、こちらに力を入れ始めています。